삼척시체육회 인사위원회 규정

삼척시체육회

Samcheok City Sports Council

인사위원회 규정

제    정.  2020. 3. 27.

개    정.  2021. 5. 27.

일부개정.  2023. 2. 17.

일부개정.  2023. 7. 13.

제1장 총칙

제1조(설치근거 및 명칭) 본 위원회는 사무국 운영 규정 제11조에 의거 설치·운영하며, 인사위원회(이하 “위원회”라 칭한다.)라 칭한다.

제2조(목적) 본 위원회는 체육회 직원에 대한 공정하고도 합리적인 인사관리를 함으로서 행정 업무 능력을 향상시키고자 함에 목적이 있다. 〈개정 2021. 5.27.〉

제3조(적용범위) ① 삼척시체육회 인사규정은 다른 규정에 특별히 규정된 것을 제외하고는 체육회에 근무하는 모든 임·직원에게 적용한다.

② 제1항에도 불구하고 생활체육지도자의 채용, 계약, 복무, 근무실적의 평가 등에 관한 사항은 세부사항은 “생활체육지도자 운영규정”에 따른다.❮개정 2021. 5.27.❯

제4조(조직) ① 본 위원회는 위원장 1인, 부위원장 1인을 포함하여 10인 이내로 한다.

② 위원장은 회장이 본회 부회장 중 선임하고, 부위원장은 위원중에서 호선하며, 위원은 시 체육과장, 본회 사무국장과 이사 중에서 회장이 위촉한다.

③ 본 위원회는 간사 1인을 두며, 간사는 위원에 해당하지 않으며, 사업 담당자 또는 총무 담당자로 하고, 회의결과를 기록하여 위원장의 날인을 받아 해당 체육회장(이하 “회장”이라 한다.)에게 보고하여야 한다. ❮개정 2021. 5.27.❯

제5조(직능) 본 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 직원(지도자) 채용을 위한 고시 및 전형에 관한 사항

2. 직원의 승진에 관한 사항

3. 직원의 해임에 관한 사항

4. 직원(지도자)의 징계에 관한 사항

5. 인사정책 수립에 관한 사항

6. 직원 포상 및 포상추천에 관한 사항

7. 본 위원회 업무와 관련하여 회장이 지시한 사항

8. 기타 인사관계에 있어 필요하다고 인정되는 사항

9. 지도자 겸직 허가에 관한 사항

10. 기타 지도자 배치 및 근무와 관련한 중요 사항❮개정 2021.5.27.❯

제6조(징계) 직원의 징계에 대한 사항은 사무국운영규정 제44조(징계)에 의거 인사위원회 의결을 거쳐 징계한다.

제7조(징계양정의 기준) ① 위원회는 징계혐의자의 비위행위 유형·정도 및 고의·과실에 대한 경중과 평소의 소행, 근무성적, 개전의 정 기타 정상 등을 참작하여 별표 제1호의 징계양정 기준에 따라 징계 의결하여야 한다.

② 위원회는 징계의결이 요구된 자의 비위행위가 업무처리과정의 단순과실에 의한 것으로 인정될 경우 그 정상을 참작하여 그 징계를 감경할 수 있다.

제8조(징계사유) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 징계한다.

1. 체육회의 제 규정을 위반하였을 때

2. 직무상의 의무에 위반하거나 근무를 태만히 하였을 때

3. 체육회의 명예를 손상하는 행위를 하였을 때

4. 고의 또는 중과실로 체육회에 재산상의 손실 또는 손해를 끼쳤을 때

5. 고의 또는 중과실로 인하여 즉시 처리할 문서를 보류, 방치 또는 폐기하거나 지도자 근무일지의 허위작성, 동호인의 지도업무를 불성실하게 하였을 때

6. 기타 위의 각 호에 준하는 사유가 있을 때

② 제1항의 징계사유에 의하여 체육회에 재산상의 손해가 발생한 때에는 그 책임에 따라 반성토록 할 수 있다.  이때 직원이 받은 징계처분은 그 배상책임에 영향을 미치지 아니한다.

제9조(징계절차) ① 회장은 직원에 대한 징계를 하고자 할 경우에는 별지 제10호 서식의 징계의결요구서를 작성하여 해당 위원회에 징계를 요청하고 해당 위원회의 심의를 거쳐야 한다.

② 회장은 징계대상 직원에게 징계사유와 위원회 심의회의 장소·일시를 통보(별지 제11호 서식)하여야 하며, 이 때 해당 직원은 위원회에 소명자료를 제출할 수 있으며, 필요시 출석하여 진술할 수 있다.

③ 징계대상 직원이 출석을 원하지 아니할 때에는 별지 제12호 서식에 따라 서면진술을 할 수 있으며, 진술의 의사가 없을 때에는 진술권 포기서를 제출하여야 한다.  다만 정당한 사유 없이 진술권 포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다.

④ 회장은 위원회의 징계결정이 내려지는 즉시 해당 직원에게 별지 제14호 서식의 징계의결서를 작성하여 서면으로 통보하여야 한다.

⑤ 직원이 징계결정에 불복하는 경우 1회에 한하여 서면통보를 받은 날로부터 15일 이내에 다음 각호의 사항을 적어 상급단체에 재심을 청구할 수 있다.(별지 제15호 서식)

1. 이의 제기의 취지

2. 이의 제기의 이유 및 입증방법 등

3. 징계결정 서면통지서

4. 기타 필요한 서류 등

⑥ 징계 결과에 대해서는 즉시 상급단체에 보고하여야 한다.

⑦ 재심에 의한 징계처분은 원 징계처분보다 가중하게 할 수 없다.  다만, 새로운 징계사유가 발생하였을 경우에는 그러하지 아니하다.

⑧ 재심에 의한 징계처분의 효력은 원 징계처분일에 소급한다.

제10조(위원의 임기) ① 위원의 임기는 2년으로 하되, 일수를 기준으로 하지 않고 본회 정기총회를 기준으로 하며, 임기만료일은 정기총회일 전날이다.

<개정 2023. 2. 17.>

② 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제11조(위원의 해촉) 회장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해촉할 수 있다.

1. 본인이 희망하여 사임서를 제출한 경우

2. 위원이 질병, 해외출장, 그 밖의 사유로 장기간 출석이 곤란하여 직무를 수행하기 곤란하다고 판단되는 경우

3. 실정법 위반 등 위원의 품위를 손상하는 행위로 인하여 직무수행이 부적합하다고 판단되는 경우

제12조(운영) 본 위원회는 다음과 같이 운영한다.

1. 위원장은 위원회를 대표하고 회무를 통할하며, 위원장 유고시는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

2. 위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.

3. 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며, 가부동수일 때는 부결된 것으로 본다.

4. 위원회가 심의할 안건 중 그 내용이 경미하거나, 긴급을 요할 때는 서면결의로 의결을 대신할 수 있다.

제13조(진술권 부여) 본 위원회는 의안에 관계되는 피대상자로 하여금 서면 또는 구술로서 자기에게 이익이 되는 사항을 진술하거나 증거를 제시 하도록 할 수 있다. 또한 필요에 따라 증인의 심문을 신청 하도록 할 수 있다.

제14조(심의) ① 본 위원회의 의안을 처리함에 있어 필요에 따라 소속직원으로 하여금 사실 조사를 하거나 특별한 학식, 경험이 있는 자에게 검정 또는 감정을 의뢰할 수 있다.

② 본 위원회의 심의안에 대해서는 간사가 의결서를 작성하여 출석위원의 연대서명을 받아야 한다.

③ 본 위원회에서 의결한 사항 중 위원장이 필요하다고 인정되는 인사사항은 이사회의 재심에 부의할 수 있다.

부칙(2021. 05. 27.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부칙(2023.  2. 17.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부칙(2023.  7. 13.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다. 다만, 명칭 변경에 관한 사항은「강원특별자치도 설치 등에 관한 특별법」이 시행되는 날부터 시행한다.