삼척시체육회 취업규칙

삼척시체육회

Samcheok City Sports Council

삼척시체육회 취업규칙

제   정.  2021.  5.  27.

제 1장  총  칙

제1조(목적) 이 규칙은 근로기준법(이하 “법”이라 한다)에 따라 삼척시체육회(이하 “체육회”라고 한다)에 근무하는 직원의 기본적인 근로조건을 정함으로써 직원의 근로의욕을 고취하고 체육회의 질서를 확립함을 목적으로 한다.

제2조(직원의 정의) 이 규칙에서 직원이라 함은 이 규칙 제2장 (임용) 규정에 의하여 임용되어 삼척시체육회에서 근로를 하고 있는 자를 의미한다.

제3조(적용범위) ① 이 규칙은 전 직원에게 적용한다.

③ 이 규칙에 명시되지 아니한 사항에 대하여는 관계법령과 삼척시체육회 사    무국 운영규정(이하 ‘운영규정’이라 한다) 그리고 기타 제반규정에 따른다.

제4조(용어의 정의) 이 규칙에서 사용되는 용어는 다음과 같다.

1. 직원 : 소정의 채용기준 및 절차에 따라 체육회에 채용된 자를 말한다.

2. 상사 : 체육회에 의하여 일정한 권한을 위임받은 자로 체육회의 경영상 또는 업무수행상 직접, 간접으로 지휘․명령할 수 있는 자를 말한다.

3. 채용 : 체육회의 소요인원을 소정의 전형에 의하여 선발하여 직원의 신분을 부여하고 체육회에 근무하게 함을 말한다.

4. 직급 : 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군을 말한다.

5. 파견 : 체육회의 소속을 유지하며 타 기관에 근무하게 하는 것을 말한다.

6. 임용 : 직원의 신규채용,  승진,  보직, 전직, 전보, 휴직, 복직, 감봉, 면직, 정직, 직위해제를 명하는 것을 말한다.

7. 승진 : 직급 및 직책의 상승을 말한다.

8. 전직 : 직원의 직종과 자격을 달리하는 임용을 말한다.

9. 전보 : 직원을 동일 직종 내에서 근무 부서를 달리하여 임용하는 것 을 말한다.

10. 복직 : 휴직 또는 정직 중에 있는 직원을 직위에 복귀 시키는 것을 말한다.

제5조(채용 및 인사발령의 원칙) ① 채용은 채용심사 인사위원회를 구성하여, 채용고시전형, 기타 능력의 실증에 의함을 원칙으로 하며 채용심사 인사위원회는 운영규정에 따른다.

② 직원의 인사발령은 발령장을 교부함으로서 행함을 원칙으로 하며, 직원은    체육회의 정당한 인사발령에 이의 없이 따라야 한다.

제6조(규칙의 준수의무) 체육회와 직원은 본 규칙을 성실히 준수․이행하고 서로 협력하여 체육회의 발전과 직원의 근로조건 향상에 노력하여야 한다.

제 2 장  채 용

제7조(채용 및 임용자격) 직원의 채용 및 임용자격은 운영규정에 따른다.

제8조(구비서류 및 채용 결격사유) 운영규정에 따른다.

제9조(수습기간) ① 체육회는 신규 채용자에 대하여 직원으로서의 자질유무 및 적성여부를 판단하기 위하여 수습기간은 3개월로 정하여 시행할 수 있다.

② 이 기간 중 학력 및 경력이 사실과 다름이 발견되거나 기타 체육회가 부    적당하다고 인정할 때(근무성적이 불량할 경우, 취업규칙을 위반하였을 경우,    기타 능력, 기능, 근무태도, 건강상태 등에 관하여 정식직원채용이 어려울 경    우 등)에는 그 정식채용을 취소할 수 있다.

③ 수습기간은 근무년수에 산입한다.

제10조(근로계약) ① 직원으로 채용된 자는 근로계약서에 서명날인하며 근로계약을 체결해야 한다.

② 체육회는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금(임금의 구성항목․계    산방법․지급방법),소정근로시간,휴일,연차유급휴가 등 근로기준법에서 정한    사항을 서면으로 명시하여야 하며, 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다.

제 3 장  복  무

제1절 통칙

제11조(출입금지) 다음 각 호의 1에 해당하는 직원에 대하여는 체육회출입을 거부하거나 퇴장을 명할 수 있으며 직원은 체육회의 퇴장명령에 따라야 한다.

1. 풍기와 질서를 문란하게 하거나 보건상 유해하다고 인정되는 자

2. 폭발물, 흉기 및 기타 업무에 불필요한 위험물을 휴대한 자

3. 지정된 복장을 착용하지 않은 자

4. 업무와 관계없는 물품, 서류, 흉패, 포스터, 기타 이와 유사한 인쇄물을 소지하거나 배부하여 체육회 질서를 문란케 하거나 문란케 할 우려가 있다고 판단되는 자

5. 선동적인 언행, 불법집회, 시위, 이와 유사한 행동으로 체육회내의 질서를 문란케 하거나 문란케 할 우려가 있다고 인정되는 자

6. 기타 전 호와 유사한 행동을 하는 자

제12조(체육회의 비품 및 시설관리) 직원은 다음 각 호의 사항을 준수하고 비품과 시설물을 소중히 관리하여야 한다.

1. 체육회의 설비, 기계기구 기타 비품을 소중히 취급하고 원부자재, 연료 기타 소모품을 절약하여 제품 및 서류 등을 안전하게 취급하여 보관과 정리․정돈을 철저히 하여야 한다.

2. 업무 이외의 목적으로 체육회의 허가 없이 기구ㆍ기계 기타의 물품을 사용하여서는 아니된다.

3. 체육회의 명령에 의하지 아니하고 체육회의 건물, 설비, 기구 등을 손상시키거나 소각하여서는 아니된다.

4. 화기의 취급은 지정된 장소에서 행하여야 하며 화재의 위험에 만전을 기하여야 한다.

제13조(신고) ① 직원은 주소지 변경이나 신상에 변동사항이 있는 날부터 7일 이내에 신고하여야 한다.

② 직원은 체육회내외를 막론하고 집회의 참가나 기타 직무행위 이외의 행사    에 참여하고자 할 때에는 사전에 체육회에 보고를 하여야 한다.

제14조(협조) 직원은 체육회의 재해 기타 비상사태가 발생한 경우 근로시간 내외를 막론하고 체육회의 지시에 따라 업무처리에 협조하여야 한다.

제15조(비상사태) 천재지변, 재해 또는 업무상 부득이한 때에는 휴일 또는 휴가 중이더라도 체육회의 비상근무 명령을 받은 자는 출근하여야 한다.

제2절 근무시간 및 휴식시간

제16조(근무시간) ① 직원의 근무시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 근무한다. 다만 사업특성에 따라 근로시간과 휴게시간은 근로계약서로 별도 정할 수 있다.

② 직원의 근로시간 및 휴식시간은 근로기준법 제50조 및 제54조에 의하나,    주로 외근업무에 종사하는 직원의 경우 근무시간의 전부를 사업장 밖에서 근    무하는 특성을 고려하여 근로시간과 휴게시간의 장단을 불문하고, 법정근로    시간의 범위내에서 1일 8시간을 소정근로 한 것으로 간주한다.

③ 전항의 근무시간은 노사합의에 의하여 변경할 수 있고, 근로자대표의 동    의를 얻어 근로기준법 제51조의 탄력적 근로시간제, 동법 제52조의 선택적     근로시간제 및 교대제 근무를 도입할 수 있다.

④ 단, 업무의 연장 및 휴일근무가 불가피한 경우, 주52시간을 넘지 않는 범위에서    진행하며, 주간 및 월간계획 등 철저한 계획에 근거하여, 별도의 승인을 득하여 연     장 및 휴일근무가 진행 될 수 있도록 하여야 한다.

제17조(휴식시간의 이용) ① 직원은 근로기준법에서 정한 휴식시간을 자유로이 이용할 수 있다.

② 체육회는 휴식시간의 자유 이용이 직장질서 또는 규율을 저해하거나 저해    할 우려가 있는 경우에는 이를 규제할 수 있다.

제18조(감시 또는 단속적 근로자의 근무시간) 직원 중 감시 또는 단속적 근로에 종사하는 자에 대하여 근로기준법 제63조 제3호 및 근로기준법 시행규칙 제10조 1항에 의거 관할지방노동관서의 승인을 받은 후에는 근로기준법 제53조에 규정된 근무시간에 제한을 받지 아니한다.

제19조(탄력적 근로시간제) ① 체육회는 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 주40시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 40시간을, 특정한 날에 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다.

② 체육회는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면     3개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지     아니하는 범위에서 특정한 주에 40시간을, 특정한 날에 8시간을 초과하여      근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의     근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.

1. 대상 근로자의 범위 : 사무국 직원

2. 단위기간 3개월 이내의 일정한 기간으로 한다.

3. 단위기간에  있어서의 근로일 및 당해근로일별 근로시간

4. 서면합의의 유효기간

③ 제1항과 제2항은 15세 이상 18세 미만의 근로자와 임신 중인 여성 근로자    에 대하여는 적용하지 아니한다.

④ 체육회는 제1항 및 제2항에 따라 근로자를 근로시킬 경우에는 기존의 임     금 수준이 낮아지지 아니하도록 임금보전방안을 강구하여야 한다.

⑤ 탄력적 근로시간에 따른 특정일의 초과근로에 대하여는 시간외수당을지     급하지 아니한다.

제20조(재량근로시간제) ① 근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또  는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 때에는 소  정시간을 근로한 것으로 간주한다.

② 이 경우 당해업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하    여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로    한 것으로 간주한다.

③ 업무의 성질에 비추어 업무수행방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있    는 업무로서 사용자가 근로자대표와 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로    간주한다.

④ 이 경우 서면합의의 내용에는 다음 각호의 사항을 명시하여야 한다.

1. 대상업무

2. 사용자가 업무의 수행수단 및 시간배분 등에 관하여 근로자에게 구체적인    지시를 하지 아니한다는 내용

3. 근로시간의 산정은 당해 서면합의에 따른다는 내용

⑤ 체육회는 서면합의내용을 근로기준법 제58조 제3항에 의하여 노동부장관    에게 신고하여야 한다.

제3절 출근 및 결근

제21조(출근) ① 직원은 근무시간 전에 출근하여 근무 준비를 완료하고 시업시각에는 정상근무에 임하여야 한다.

② 직원은 시업시간 이후 1시간 이내에 출근하였을 경우에는 지각으로 처리    한다. 단, 천재지변 등 부득이한 사유에 의한 경우에는 유선통보 후, 출근 즉    시 상사에게 서면 보고를 하여 정상출근으로 인정한다.

제21조(결근) ① 직원이 질병 또는 기타 부득이한 사유로 결근 하고자 할 때에는 사전에 그 사유와 일수를 명기하여 결근계를 제출하여야 한다.

② 직원이 질병, 기타 부득이한 사유로 사전에 결근계를 제출하지 못한 경우    에는 체육회에 유선으로 연락하여 결근계를 처리하도록 하여야 한다.

③ 결근계를 제출하지 아니할 때에는 무단결근으로 처리한다.

④ 상해나 사적질병 또는 상해로 인하여 3일 이상 계속 결근하고자 할 때에    는 의사의 진단서를 첨부한 병가원을 제출하여 체육회의 승인을 받아야 한다.

제23조(지각, 조퇴 및 외출) ① 지각,조퇴,외출에 대한 사항은 사전보고(조퇴계,외출부)를 원칙으로 한다.

② 질병이나 부상 외의 사유로 인한 지각, 조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일    로 계산한다.

제24조(공민권 기타 권리 의무 행사) 직원이 근무시간 중에 공민권을 행사하거나 기타 공공의 직무를 수행할 시간을 필요로 할 때, 또는 법정 조치 등으로 근무할 수 없을 때에는 사전에 체육회의 승인을 받아야 한다. 이 경우 체육회는 그 시간을 근무시간에 산입한다.

제4절 휴일 및 휴가

제25조(휴일) ① 체육회는 다음 각 호에 해당하는 날은 유급휴일로 하며, 이외의 날은 근무한다.

1. 주휴일

2. 근로자의 날

3. 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하는 휴일

4. 체육회 창립기념일

5. 기타 정부 또는 체육회에서 정한 휴일

② 주휴일과 기타 휴일이 중복된 때에는 주휴일만 인정하며 유급은 1일만 인    정한다.

③ 주휴일은 원칙적으로 일요일로 하나 사업장의 사정에 따라 다른 날로 변    경할 수 있다. 다만, 이 경우에는 하루전에 미리 통보하여야 한다.

제26조(휴일근무) ① 체육회는 업무상 필요하다고 인정할 때에는 사전에 예고하여 휴일근무를 명할 수 있다.

② 제1항의 예고에 불구하고 직원이 정당한 이유 없이 출근하지 않으면 결근    으로 본다.

③ 정정, 단수, 교통장애 기타 업무상 부득이한 사정 등이 있는 경우에는 노    사간 협의에 의하여 휴일을 다른 날로 대체할 수 있고 직원은 정당한 이유없    이 거부할 수 없다.

④ 대체한 휴일에 근로를 시켰을 경우에는 휴일근로로 취급한다.

제27조(연차유급휴가) ① 체육회는 연간 소정근로일수의 80퍼센트 이상 출근한 직원에 대하여 15일의 유급휴가를 부여한다.

② 체육회는 계속근로연수가 1년 미만인 직원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출    근한 직원이 휴가를 미리 청구할 경우 1월간 개근에 대하여 1일의 유급휴가    를 주어야 한다.     ③ 체육회는 3년 이상 계속근로 한 직원에 대하여 제1    항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하    여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야하며 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는     25일을 한도로 한다.

④ 직원은 연차유급휴가를 청구할 때에는 3일전까지 체육회에 신청하여야 하    며, 동 청구시기에 휴가를 부여하는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경    우 그 시기를 변경할 수 있다.

⑤ 연차유급휴가 기간에는 통상일급을 지급한다.

⑥ 동 조항에 의한 연차유급휴가는 1년간 행사하지 아니할 경우 소멸된다.     단, 체육회의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

⑦ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우, 직원이 업무상의 부상 또는 질병으로     휴업한 기간, 임신중의 여성 직원이 출산전후휴가(유산·사산휴가 포함)로 휴    업한 기간 그리고 육아휴직으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 본다.

⑧ 체육회는 직원대표와의 서면합의에 의하여 연차유급휴가일에 갈음하여 특    정근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

⑨ 연차일수 계산 기준은 회계연도 기준으로 한다. 단, 중도 입사자의 경우 일할     계산하여 적용한다.

제28조(연차유급휴가의 사용촉진) ① 체육회는 전항의 연차유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원의 제27조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 연차유급휴가 청구권이 소멸한 경우 체육회는 동 미사용휴가에 대한 보상의무가 없으며, 전조 제6항 단서 규정에 의한 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.

1. 연차유급휴가청구권이 소멸되기 6월 전을 기준으로 10일 이내에 체육회가 직원별로 미사용휴가일수를 알려주고 직원이 그 사용시기를 정하여 체육회에 통보하도록 서면으로 촉구할 것.

2. 제1호의 규정에 의한 촉구에 불구하고 직원이 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 미사용 휴가의 전부 또는 일부의 사용시기를 정하여 체육회에 통보하지 아니한 경우 연차유급휴가청구권이 소멸되기 2월 전까지 체육회가 미사용휴가의 사용시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보할 것.

② 체육회는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원의 제27조제2항에 따른    유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하    고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 소멸된 경우에는 체육회는 그 사용하지    아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 같은 항 단서에 따른 체육회의     귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.

1. 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 체육회가 직원별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 체육회에 통보하도록 서면으로 촉구할 것. 다만, 체육회가 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다.

2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 직원이 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 체육회에 통보하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 체육회가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보할 것. 다만, 제1호 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다

제29조(연가일수에서의 공제) 사전에 허가를 받지 않은 결근일수 및 휴직일수는 해당 직원이 동의하는 경우, 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 법령에 의한 의무이행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴가인 경우에는 그러하지 아니하다.

제29조(연가일수에서의 공제) 사전에 허가를 받지 않은 결근일수 및 휴직일수는 해당 직원이 동의하는 경우, 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 법령에 의한 의무이행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴가인 경우에는 그러하지 아니하다.

제30조(생리휴가 및 임산부의 보호 등) ① 여성 직원에 대하여 본인 청구에 의하여 월1일의 무급 생리휴가를 부여한다.

② 임신중의 여성 직원에 대하여는 출산전후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상    자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴    가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는    60일) 이상이 확보 되도록 한다. 또한 임신중 유산 경험이 있는 여성근로자    가 출산전후휴가를 신청하는 경우 근로기준법에 정하는 바에 따라 출산전 어    느때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 부여하되, 출산후의 휴가기간은    연속하여 45일(한번에 둘이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일)이상이 되도록    한다.

③ 체육회는 제2항에 의한 휴가 중 최초 60일(한번에 둘이상 자녀를 임신한    경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만 다른 법령에 의해 출산전후휴가급여    등이 지급된 경우에는 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.

④ 체육회는 제1항에 따른 보호휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또    는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다

⑤ 체육회는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시    간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로    시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근    로시간 단축을 허용할 수 있다.

⑥ 체육회는 제5항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭    감하여서는 아니 되며, 제5항에 따른 근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등    에 필요한 사항은 관계법령에 따른다.

⑦ 체육회는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자가 청구하면 1일 각2회    각각 30분 이상의 유급 수유시간을 주어야 한다.

제31조(유산·사산휴가의 청구) 근로기준법에 따라 여성 직원이 자연유산 또는 사산한 경우 아래 각호의 기준에 따라 유산·사산휴가를 주어야 한다.

1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 "임신기간"이라 한다)이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지,

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

제32조(난임치료휴가) ① 체육회는 직원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 "난임치료휴가"라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 직원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.

② 체육회는 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하여서는    아니 된다.

③ 난임치료휴가의난임치료를 받기 위한 휴가(이하 "난임치료휴가"라 한다)    를 신청하려는 직원은 난임치료휴가를 시작하려는 날의 3일 전까지 체육회에    신청하여야 하며, 이 경우 체육회는 난임치료휴가를 신청한 직원에게 난임치    료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있다.

제33조(휴가의 허가) 이 규칙에 정한 휴가를 받고자 하는 자는 소정의 서식에 의거 휴가원을 제출하고 그 허가를 3일 전에 받아야 한다. 이 경우 체육회의 업무상 부득이한 경우에는 이를 허가하지 아니하거나 그 일수를 조정할 수 있으며 미승인 시 무급 처리할 수 있다.

제34조(경조사휴가) ① 직원이 결혼하거나 기타 경․조사가 있을 경우에는 별표1의 경조사 휴가를 부여할 수 있다. 이 경우 이를 사전에 입증해야하며, 휴일(토요일 및 일요일)을 포함하여 부여한다.

제5절 당직

제35조(당직명령 및 근무) 체육회는 필요한 경우 직원에게 당직 근무를 명할 수 있고 이 경우 「삼척시 공무원 당직 및 비상근무규칙」을 준용한다.

제6절 인사이동

제36조(파견 및 인사이동) 체육회는 업무사정으로 배치전환, 전근 또는 파견을 명할 수 있고 직원은 명령을 받은 즉시 부임하여야 하며, 기타 파견된 직원에 대한 대우 및 결원에 따른 조치는 운영규정에 따른다.

제7절 휴직

제37조(휴직) ① 직원의 휴직에 대해서는 운영규정에 따른다.

제38조(휴직의 효력 등) ① 직원은 휴직 기간 중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

② 휴직 기간 중 그 사유가 소멸되었을 때에는 지체 없이 복직을 명하여야     한다.

③ 휴직기간이 만료된 직원은 복직원에 의한 본인의 출원에 의하여 복직한     다. 복직원은 휴직사유가 소멸된 날로부터 7일 이내에 제출하여야 하며, 그     기간내에 복직원을 제출하지 않은 경우 당연 퇴직 처리할 수 있다.

④ 휴직자는 휴직 중이라도 체육회의 제반규칙을 준수해야 하며, 체육회의     허가 없이 타 직무에 종사할 수 없다.

제4장 승진, 승급 및 평정

제39조(승진) 직원의 승진은 합리적인 범위내에서 공정하게 결정하되, 운영규정에 따른다.

제5장 임금

제40조(임금) ① 체육회의 임금은 별도 근로계약으로 정하는 경우를 제외하고는 지방공무원보수규정을 준용한다.

② 체육회는 매월 1일부터 매월 말일까지의 급여를 매월 25일에 본인이 희망    하는 은행계좌에 입금한다. 단, 지급일이 공휴일인 경우 전일에 지급한다.

③ 보수는 채용, 전보, 복직, 휴직, 승진, 징계 등 기타 어떠한 경우에 있어서    도 모두 발령일 기준으로 월 지급액을 일단위로 계산하여 지급한다.

④ 관련 보수규정이 적법하게 개정되는 경우에는 그에 따라 지급한다.

⑤ 보수의 계산에 10원 미만의 단수는 계산하지 아니한다.

⑥ 체육회의 기타 임금에 관한 사항은 운영규정에 따른다.

제41조(임금체계) ① 기본급여 및 제수당 :「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당등에관한규정」을 준용한다.

② 법정 제수당

- 연장‧야간‧휴일근로수당 : 근로기준법 제56조에 의한 사유발생 시 통상임금(시급)의 50%를 가산하여 지급한다.

③ 특별성과급

- 사업의 성과에 따라 특별 지급되는 부가급여를 말한다.

제42조(비상 시 지불) 체육회는 직원이 출산 질병, 재해, 기타 부득이한 사유로 지급을 청구할 때에는 지급기일 전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 지급할 수 있다.

제6장 퇴직 및 해고 예고

제43조(퇴직 및 퇴직일) 체육회는 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 퇴직시킨다.

1. 퇴직을 원할 때. 이 경우 퇴직일자를 명시한 사직원을 제출하여 수리되었을 경우에는 그 날을 퇴직일로 보며, 퇴직일자를 명시하지 아니하고 사직원을 제출하였을 경우에는 이를 수리한 날로 한다.

2. 사망했을 때.(사망한 날)

3. 근로계약기간이 만료되어 계약 갱신이 되지 않았을 때.

4. 정년에 도달하였을 때.

5. 징계 해임 처분을 받았을 때

6. 휴직기간이 만료되고 7일 이내에 원직에 복귀하지 아니할 때.

제44조(정년) ① 직원의 정년은 만 60세로 한다.

② 직원은 그 정년이 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우는 6월 30일에    7월에서 12월 사이에 있는 경우는 12월 31일에 각각 당연 퇴직된다.

제45조(퇴직신고) ① 직원이 임의로 퇴직하고자 할 때에는 퇴직 30일 전에 그 사유를 기재한 퇴직 서류를 체육회에 제출하여야 한다.

② 퇴직원을 제출한 직원은 퇴직일까지 취업하고 인수인계 등을 성실히 하여    야 한다.

제46조(퇴직금) 체육회는 직원이 1년 이상 계속 근무하고 퇴직할 때에는 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 지급하며 나머지는 운영규정과 근로자퇴직급여보장법에서 정하는 바에 따른다.

제47조(해고예고) 직원을 해고하고자 하는 경우 30일전에 예고를 하여야 하며 예고를 하지 않을 경우 통상임금의 30일분을 지급한다. 단, 체육회의 경영상 운영이 불가능한 경우이거나 직원이 고의로 체육회 운영에 지장을 초래하거나 막대한 재산 상 손해를 끼친 경우는 해고예고 없이 즉시 해고할 수 있다.

제48조(해고예고의 적용제외) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 해고예고를 하지 아니하고 해고 한다.

1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

2. 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 근로기준법에서 정하는 사유에 해당하는 경우

제49조(차용물 등의 반환) 직원이 퇴직하거나 해고된 경우에는 체육회로부터 차용한 물건 및 재직시 사용한 물건, 체육회자산 및 그에 준하는 소유물은 즉시 반환하여야 하며, 분실의 경우 및 타 용도로 사용한 경우 그 손해를 배상하여야 한다.

제7장 사무인계

제50조(인계서) 직원은 전근, 전출, 휴직이나 기타 근무 상 변동이 있을 때에는 담당업무의 서류, 물건 및 그 개요와 미결사항을 기재한 인계서를 작성한 후 후임자에게 인계하여야 한다.

제8장 교육 및 훈련

제51조(교육훈련) ① 체육회는 직원의 자질향상과 산업재해 예방을 위하여 직원교육을 실시할 수 있다.

② 직원은 체육회가 실시하는 교육을 의무적으로 이수해야 한다.

③ 직원은 교육을 고의로 기피하거나 태만히 하는 경우에는 징계에 관한 규정    이 준용된다.

④ 체육회에서 실시하는 교육시간은 근로시간에 산입한다.

제9장 모성보호

제52조(남녀차별대우 금지) 체육회는 정당한 이유없이 모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고 및 기타 근로조건에서 남녀의 차별적 대우를 하지 않아야 한다.

제53조(육아휴직) ① 체육회는 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 단, 육아휴직을 개시하고자 하는 날 이전에 당해 사업에서의 계속 근로기간이 6개월 미만인 근로자는 제외한다.

② 제1항의 규정에 의한 육아휴직기간은 1년 이내로 한다.

③ 체육회는 제1항의 규정에 의한 육아휴직을 이유로 해고 기타 불리한 처우    를 하여서는 아니되며, 육아휴직 기간동안은 당해 근로자를 해고하지 못한다.    다만, 사업을 계속할 수 없는 경우는 그러하지 아니하다.

④ 체육회는 제1항의 규정에 의한 육아휴직 종료 후에는 휴직 전과 동일한     업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제    2항의 육아휴직기간은 근속기간에 포함한다.

제54조(육아기 근로시간 단축) ① 체육회는 제53조에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하“육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용할 수 있다.

② 체육회가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로    자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의     조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 한다.

③ 제1항에 따라 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단    축 후 근로시간은 주당 15시간 이상으로 하고 35시간을 초과하지 않도록 한다.

④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만 육아기 근로시간    단축의 경우, 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가  육아휴직 기간 중 사용    하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다.

⑤ 체육회는 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖    의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑥ 체육회는 근로자의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를     육아기 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직    무에 복귀시켜야 한다.

⑦ 육아기 근로시간 단축의 신청방법 및 절차는 관련법령에 따른다.

제55조(육아기 근로시간 단축 중 근로조건 등) ① 체육회는 제54조에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에 대하여 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 하여서는 아니 된다.

② 제54조에 따라 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 근로조건(육아기 근    로시간 단축 후 근로시간을 포함한다)은 체육회와 그 근로자 간에 서면으로    정한다.

③ 체육회는 제54조에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게     단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 근로자가 명시적    으로 청구하는 경우에는 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.

④ 육아기 근로시간 단축을 한 근로자에 대하여 「근로기준법」 제2조제6호    에 따른 평균임금을 산정하는 경우에는 그 근로자의 육아기 근로시간 단축     기간을 평균임금 산정기간에서 제외한다.

제56조(배우자 출산휴가) ① 체육회는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 "배우자 출산휴가"라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다.

② 제1항 후단에도 불구하고 출산전후 휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금    액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.

③ 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구    할 수 없으며, 1회에 한하여 나누어 사용할 수 있다.

④ 체육회는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한    처우를 하여서는 아니 된다.

제57조(직원의 가족돌붐 등을 위한 지원) ① 체육회는 직원이 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 “가족”이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 “가족돌봄휴직”이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 본인 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우 등 관계법령이 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 체육회는 직원이 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도     직계비속 또는 직계존속이 있는 등 관계법령으로 정하는 경우는 제외)의 질    병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위    한 휴가(이하 "가족돌봄휴가"라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한    다. 다만, 직원이 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업     운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 직원과 협의하여 그 시기를 변경    할 수 있다.

③ 제1항 단서에 따라 체육회가 가족돌봄휴직을 허용하지 아니하는 경우에    는 해당 사원에게 그 사유를 서면으로 통보하고, 다음 각 호의 어느 하나에    해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다.

가. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정

나. 연장근로의 제한

다. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정

라. 그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원조치

④ 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 사용기간과 분할횟수는 다음 각 호에     따른다.

가. 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있    을 것. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.

나. 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일로 하며, 일단위로 사용할 수 있을    것. 다만, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다.

⑤ 체육회는 가족돌봄휴직 또는 가족돌봄휴가를 이유로 해당 사원을 해고하    거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑥ 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 「근    로기준법」 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다.

제10장 직장내 성희롱의 금지 및 예방

제58조(직장내성희롱 금지) ① 체육회는 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여서는 아니된다.

② 직장내성희롱 여부의 판단기준은 관련법령에 따른다.

제59조(직장내성희롱의 예방교육) ① 체육회는 직장내성희롱을 예방하고 직원의 안전한 근로 환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위하여 직장내성희롱의 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 실시하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의한 예방교육에는 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.

1. 직장 내 성희롱에 관한 법령

2. 당해 사업장의 직장 내 성희롱의 발생 시의 처리절차 및 조치기준

3. 당해 사업장의 직장 내 성희롱 피해직원의 고충상담 및 조치기준

4. 기타 직장내성희롱 예방에 필요한 사항

③ 체육회는 제1항의 규정에 의한 직장내성희롱 예방교육을 노동부장관이 지    정하는 기관에 위탁하여 실시할 수 있다.

제60조(직장내성희롱 판단 기준의 예시) 1. 성적인 언어나 행동에 의한 예시

가. 육체적 행위 : 신체부위의 접촉

나. 언어적 행위 : 음란한 농담 등 상스러운 이야기 등

다. 시각적 행위 : 음란한 사진, 그림, 낙서, 출판물 등

라. 기타 사회통념상 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동

2. 고용상의 불이익을 주는 것의 예시

채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정적, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 것

3. 고용환경을 악화시키는 것의 예시

위협적, 적대적인 고용환경을 형성하거나 성적 굴욕감으로 업무능률을 저해하는 것

제61조(직장내성희롱 발생시 조치) ① 체육회는 직장내성희롱 발생이 확인된 경우 지체없이 행위자에 대하여 징계, 그밖에 이에 준하는 조치를 취하여야 한다.

② 체육회는 직장내성희롱과 관련하여 피해 주장이 제기되었을 때는 그 주장    을 제기한 직원이 근무 여건 상 불이익을 받지 않도록 노력하여야 한다.

③ 체육회는 직장내성희롱과 관련하여 그 피해 직원에게 해고 그밖에 불이익    한 조치를 취하여서는 아니된다.

제62조(고객 등에 의한 성희롱 방지) ① 체육회는 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 업무수행 과정에서 성적인 언동 등을 통하여 직원에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 직원이 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 근무장소변경, 배치전환 등 가능한 조치를 취하도록 노력한다.

② 체육회는 직원이 제1항에 따른 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의       성적 요구 등에 불응한 것을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 취하지    아니한다.

제11장 안전 및 보건

제63조(안전보건) 직원은 위험방지 및 보건위생을 위하여 다음 사항을 엄수하여야 한다.

1. 근로안전 및 보건관리에 관한 규칙과 지시에 복종할 것.

2. 항상 직장의 정리정돈을 하고 재해발생을 사전에 방지하도록 노력할 것.

3. 안전장치 소화설비 위생설비 기타 위생방지를 위한 시설물을 허가없이 제   거 변경 또는 그 효력을 상실하게 하는 행위를 하지 말 것.

4. 정하여진 장소 이외에는 허가없이 화기를 사용하거나, 흡연하지 말 것.

5. 항상 근무장소를 청결히 하고, 폐기물은 일정한 장소에 내어놀 것.

제64조(법령요지의 게시) 체육회는 산업안전보건법의 요지를 상시 각 작업장 내에 직원이 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추도록 한다.

제65조(건강진단) ① 근로자는 체육회가 실시하는 건강진단을 받아야 한다. 다만, 체육회가 지정한 건강진단기관이 아닌 건강진단기관으로부터 이에 상응하는 건강진단을 받아 그 결과를 증명하는 서류를 제출하는 경우에는 체육회가 실시하는 건강진단을 받은 것으로 본다.

② 체육회는 근로자 중 사무직에 종사하는 근로자에 대해서는 2년에 1회 이    상, 그 밖의 근로자에 대해서는 1년에 1회 이상 일반건강진단을 실시한다.

제12장 재해보상규정

제66조(재해보상) 직원이 업무상 사망 또는 부상이나 질병으로 재해를 당한 경우는 근로기준법 또는 산업재해 보상보험법이 정하는 바에 따라 요양 또는 보상을 한다.

제67조(업무 외 재해) 체육회는 업무 외 재해에 대해서는 보상책임을 지지 않    는다.

제68조(구상권 행사) 체육회는 직원의 재해가 제3자로 인하여 야기되어 직원에게 보상을 행한 경우에 제3자에게 구상권을 행사할 수 있다.

제13장 상벌

제69조(표창) 운영규정에 정하는 바에 따른다.

제70조(징계) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 인사위원회의 의결을 거쳐 체육회 회장이 징계처분을 행한다.

1. 체육회 규정에 위배되는 행위를 하거나 직무에 태만한 자

2. 체육회의 명예를 훼손하는 행위를 하였거나 고의 또는 중대한 과실로 재산상   의 손실을 초래한 자

3. 체육회의 기밀을 누설하거나 타 직원을 선동하고 규율을 문란하게 한 자

4. 기타 상사의 지시에 복종하지 아니한 자

5. 기타 상기 내용에 준하는 비위사실이 있다고 인정되는 때

② 기타 이 규칙에 명시되지 않은 징계의 양정, 감경 등은「지방공무원법 및    지방공무원 징계규칙」을 준용한다.

제71조(징계의 종류 및 처벌기준) 체육회는 징계의 종류와 처벌기준을 다음과 같이 정한다.

1. 견책 : 시말서를 받고 장래를 훈계한다.

2. 감봉 : 평균임금의 1일분의 2분의 1을 감하며 그 기간은 1개월 이상 3개   월 이하의 기간으로 한다. 다만 총액은 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1   을 초과하지 못한다.

3. 정직 : 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은   직원은 그 기간 중 직원 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수는    전액을 삭감한다.

4. 강등 :  1계급 아래로 직급을 내리고 직원신분은 보유하나 3개월간 직무   에 종사하지 못하며 그 기간 중 보수는 전액을 감한다.

5. 파면․해임 : 그 직에서 즉시 면직한다.

제72조(채용 비리 관련자의 징계 양정) 채용 비리 관련자의 경우, 제70조 제2항에도 불구하고 제반 비위행위에 의하여 채용된 경우 및 채용되지 않더라도 고의 및 중과실 여부에 따라 징계 수준을 결정하며, 정규직 전환 과정에서 발생한 비위에 대해서도 운영규정 별표 7을 적용하여 징계수준을 결정한다.

제73조(감경금지) 인사위원회는 제70조 제2항에 따라, 징계의결이 요구된 직원에게 징계를 감경할 수 있다. 다만, 전조 제72조에 의한 채용 비리 행위에 따라 징계의결이 요구된 경우에는 감경할 수 없다.

제74조(징계사유의 시효) 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품·향응수수, 공금의 횡령·유용, 채용비위의 경우에는 5년)이 지나면 하지 못한다.

제75조(징계절차) ① 인사위원회는 징계의결등 요구서를 받은 날부터 30일 이내에 징계등에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 그 인사위원회의 의결로 30일의 범위에서 그 기한을 연장할 수 있다.

② 인사위원회가 징계대상자의 출석을 명할 때에는 출석통지서를 해당 징계    등 사건을 심의ㆍ의결하기 위한 위원회 개최일 3일 전에 징계대상자에게 도    달하도록 하여야 한다.

③ 위원회는 징계대상자에게 진술할 기회를 부여해야하며 다만 징계대상자가    인사위원회에서 진술하기 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 진술권 포기서    를 제출하게 하여 기록에 첨부하고 서면심사만으로 징계의결등을 할 수 있다.

④ 징계대상자가 정당한 사유 없이 제3항의 진술권 포기서를 제출하지 아니한     때에는 진의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계결정을 할 수 있다.

제76조(재심청구) ① 징계처분을 받은 대상자는 그 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 그 처분통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재심이유서를 첨부하여 1회에 한하여 재심을 청구할 수 있다.

② 제1항에 의한 재심청구의 의결기관, 절차 및 집행 등에 관하여는 이 규칙의     징계규정을 적용한다.

③ 회장은 징계의결 등이 부당하다고 인정되거나 명백한 하자가 있다고 인정할     때에는 그 이유를 명시하여 위원회에 재심을 요구할 수 있으며, 이를 재심의한     결과 전과 동일한 경우에는 그 의결로서 확정한다.

④ 재심에 의한 징계처분은 원 징계처분보다 가중하게 할 수 없다. 다만, 새로운    징계사유가 발생하였을 경우에는 그러하지 아니하다.

⑤ 재심에 의한 징계처분의 효력은 원 징계 처분일에 소급한다.

제77조(징계부가금) ① 제70조에 따라 징계의결을 요구할 때 그 징계사유가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용인 경우에는 해당 징계 외에 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배 내 징계부가금 부과 의결을 위원회에 요구하여야 한다.

② 위원회가 제1항에 따라 징계부가금 부과 의결을 요구 받은 때에는 금품 및      향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배의 범위 내에서 지방공무원 징계규칙의    징계부가금 부과 기준에 따라 징계부가금의 부과를 의결할 수 있다.

③ 나머지 사항은 지방공무원 징계규칙을 준용한다.

제14장 인사위원회

제78조(설치) 직원의 인사관리에 관한 중요사항을 심의 또는 의결하기 위하여 인사위원회를 둔다.

제79조(구성 및 운영) ① 인사위원회는 회장이 임명하는 자로 위원장을 포함한 5인이상 10인 이내로 구성하되, 위원장은 회장이 본회 부회장 중 선임하고, 부위원장은 위원 중에서 호선하며, 인사위원회 위원은 체육회 내·외부인 중에서 체육회 회장이 위촉하며 외부 위원이 위원장을 제외한 전체 위원의 2분의 1이상이 포함 되어야 한다.

② 인사위원회의 회의는 제1항에 따른 구성원 3분의 2 이상의 출석과 출석위    원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만 관계법령(지방공무원 임용령)으로 정하    는 경미한 사항은 서면으로 심의․의결할 수 있다.

제15장 직장 내 괴롭힘의 금지

제80조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 직장 내 괴롭힘이란 임․직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적․정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.

② 직원은 다른 직원 뿐 아니라 협력사 직원에 대하여도 직장 내 괴롭힘 행위    를 하여서는 아니 된다.

제81조(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 체육회에서 금지되는 구체적인 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속‧반복적인 욕설이나 폭언

3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한   소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또   는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와   무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한    허드렛일만 시키는 행위

8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위

9. 그밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적․정신적 고통을 주거나    근무환경을 악화시키는 행위

제82조(직장 내 괴롭힘 예방교육) ① 체육회는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다)을 1년에 1회(1시간 범위내) 이상 실시한다.

② 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.

1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의

2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

3. 직장 내 괴롭힘 상담절차

4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차

5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치

6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치

7. 그밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

③ 체육회는 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 직원들이 쉽게 확인할    수 있도록 조치한다.

제83조(직장 내 괴롭힘 예방·대응 조직) 체육회 내 인사부서에 직장 내 괴롭힘의 예방‧대응 업무를 총괄하여 담당하는 직원(이하 “예방‧대응 담당자”라 한다)을 1명 이상 둔다.

제84조(사건의 접수) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우    그 사실을 예방‧대응 담당자에게 신고할 수 있다.

② 예방‧대응 담당자는 제1항에 따른 신고가 있는 경우 또는 그 밖의 방법으    로 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우 사건을 접수한다.

제85조(조사) ① 체육회는 피해자가 직장 내 괴롭힘에 관하여 조사를 요구하는    경우 지체 없이 조사에 착수한다.

② 조사는 예방·대응 담당자가 담당한다.

③ 조사가 종료되면 회장에게 보고한다.

④ 조사를 하는 경우 행위자에 대한 조치와 관련한 피해자의 의견을 들어야 한다.

⑤ 조사자 등 조사 과정에 참여한 사람은 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해     자 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관     련된 내용을 회장에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를     제공하는 경우는 제외한다.

제86조(조사기간 중 피해자 보호) 체육회는 정식 조사기간 동안 피해자가 요    청하는 경우에는 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 피해자의 요청을 고려하    여 적절한 조치를 한다. 이 경우 피해자의 의사에 반하는 조치를 하여서는    아니된다.

제87조(당사자 간 해결) ① 조사 결과 직장 내 괴롭힘이 확인되고, 피해자가     그 행위의 중단을 위하여 행위자와 분리되기만을 요구하는 경우, 회장에게 보     고하여 상응하는 조치가 취해질 수 있도록 한다.

② 조사 결과 직장 내 괴롭힘이 확인되고, 피해자가 행위자의 괴롭힘 행위 중    단 및 사과 등 직접적인 합의를 원하는 경우에는 피해자의 요구안을 정리    하여 행위자에게 전달하여 합의를 진행한다.

제88조(직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치) 회장은 직장 내 괴롭힘이 인정된    경우 지체없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 한다.

제89조(직장 내 괴롭힘 피해자의 보호) ① 체육회는 직장 내 괴롭힘이 인정    된 경우 피해자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등    적절한 조치를 한다.

② 체육회는 신고인 및 피해자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서    는 아니 된다.

제15장 보칙

제90조(규칙의 개폐) 이 규칙을 개폐할 경우에는 직원과반수의 의견을 청취한    후 행한다. 다만, 이 규칙을 불리하게 변경하는 경우에는 직원과반수의 동의    를 받아야 한다.

제91조(규칙의 게시) 이 규칙은 사업장에 게시 또는 비치하여 직원이 열람할    수 있도록 하여야 한다.

부 칙 (2021.05.27.)

제1조(시행일) 이 규칙은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

[별표 1] <제정 2020.11.01.>

경조사별 휴가일수표

구 분	대 상	일 수
결 혼	본 인	5
	자 녀	1
출 산	배우자	10
입 양	본 인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매	1

비고 : 입양은「입양 촉진 및 절차에 관한 특례법」에 따른 입양에 한하며, 입양 외의 경조사휴가를 실시함에 있어 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있다.

[별표 2]

음식물ㆍ경조사비ㆍ선물 등의 가액 범위

1. 음식물(제공자와 공직자가 함께 하는 식사, 다과, 주류, 음료, 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다): 3만원

2. 경조사비: 축의금ㆍ조의금은 5만원. 다만, 축의금ㆍ조의금을 대신하는 화환ㆍ조화는 10만원으로 한다.

3. 선물: 금전, 유가증권, 제1호의 음식물 및 제2호의 경조사비를 제외한 일체의 물품, 그 밖에 이에 준하는 것은 5만원. 다만, 「농수산물 품질관리법」 제2조제1항제1호에 따른 농수산물(이하 “농수산물”이라 한다) 및 같은 항 제13호에 따른 농수산가공품(농수산물을 원료 또는 재료의 50퍼센트를 넘게 사용하여 가공한 제품만 해당하며, 이하 “농수산가공품”이라 한다)은 10만원으로 한다.

비고

가. 제1호, 제2호 본문ㆍ단서 및 제3호 본문ㆍ단서의 각각의 가액 범위는 각각에 해당하는 것을 모두 합산한 금액으로 한다.

나. 제2호 본문의 축의금ㆍ조의금과 같은 호 단서의 화환ㆍ조화를 함께 받은 경우 또는 제3호 본문의 선물과 같은 호 단서의 농수산물ㆍ농수산가공품을 함께 받은 경우에는 각각 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 10만원으로 하되, 제2호 본문 또는 단서나 제3호 본문 또는 단서의 가액 범위를 각각 초과해서는 안된다.

다. 제1호의 음식물, 제2호의 경조사비 및 제3호의 선물 중 2가지 이상을 함께 받은 경우에는 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 함께 받은 음식물, 경조사비 및 선물의 가액 범위 중 가장 높은 금액으로 하되, 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 가액 범위를 각각 초과해서는 안 된다.

라. 공공기관의 장은 업무 특성에 따라 위 기준보다 강화된 기준을 정할 수 있으며, 직무관련자, 직무관련공무원 또는 직무관련임직원으로부터의 금품등 수수 제한에 대하여는 보다 엄격한 별도의 기준을 마련할 수 있다.

[별표 3]

외부강의 등 사례금 상한액

1. 공직자별 사례금 상한액

가. 법 제2조제3호가목 및 나목에 따른 공직자: 40만원

나. 「초·중등교육법」, 「고등교육법」, 「유아교육법」 및 그 밖의 다른 법령에 따라 설치된 각급 학교의 장과 교직원(가목에 따른 공직자에도 해당하는 경우에는 나목에 따른다): 100만원

다. 가목 및 나목에도 불구하고 국제기구, 외국정부, 외국대학, 외국연구기관, 외국학술단체, 그 밖에 이에 준하는 외국기관에서 지급하는 외부강의등의 사례금 상한액은 사례금을 지급하는 자의 지급기준에 따른다.

2. 적용기준

가. 제1호가목 및 나목의 상한액은 강의 등의 경우 1시간당, 기고의 경우 1건당 상한액으로 한다.

나. 제1호가목에 따른 공직자는 1시간을 초과하여 강의 등을 하는 경우에도 사례금 총액은 강의시간에 관계없이 1시간 상한액의 100분의 150에 해당하는 금액을 초과하지 못한다.

다. 제1호가목 및 나목의 상한액에는 강의료, 원고료, 출연료 등 명목에 관계없이 외부강의등 사례금 제공자가 외부강의등과 관련하여 공직자에게 제공하는 일체의 사례금을 포함한다.

라. 다목에도 불구하고 공직자가 소속기관에서 교통비, 숙박비, 식비 등 여비를 지급받지 못한 경우에는 「공무원 여비 규정」 등 공공기관별로 적용되는 여비 규정의 기준 내에서 실비수준으로 제공되는 교통비, 숙박비 및 식비는 제1호의 사례금에 포함되지 않는다.

[별표 4]

금품등 수수(授受) 금지 위반 징계양정기준

금 액 비 위 수 수 유 형 행 위		100만원 미만	100만원 이상 300만원 미만	300만원 이상 500만원 미만	500만원 이상
직무와 직접적인 관계 없이 금품등을 직무관련자 또는 직무관련공무원으로부터 받거나 직무관련공무원에게 제공한 경우	수 동	감봉ㆍ정직ㆍ강등	강등ㆍ해임ㆍ파면	해임ㆍ파면	파면
	능 동	정직ㆍ강등ㆍ해임	해임ㆍ파면	파면
직무와 직접 관련하여 금품등을 수수하였으나, 위법ㆍ부당한 처분을 하지 아니한 경우	수 동	정직ㆍ강등ㆍ해임	해임ㆍ파면	파면
	능 동	강등ㆍ해임ㆍ파면	파면
직무와 직접 관련하여 금품등을 수수하고, 위법ㆍ부당한 처분을 한 경우	수 동	강등ㆍ해임ㆍ파면	파면
	능 동	해임ㆍ파면	파면

※ 각 기관의 업무 특성에 따라 위 표의 기준보다 강화된 기준을 적용할 수 있음.

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제1호 서식] <개정 2011.9.30.>
공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 소명서
접수번호			접수일자			처리일자
소명인	성명				생년월일
	소속				직위(직급)
상급자 (지시자)	성명				직위(직급)
지시받은 사항
소명 내용
년 월 일
소명인				(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제2호 서식] <개정 2011.9.30.>
공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 상담요청서
접수번호			접수일자			처리일자
상담요청인	성 명				생년월일
	소 속				직위(직급)
상급자 (지시자)	성명				직위(직급)
지시받은 사항
공정한 직무를 저해하는 사유
년 월 일
상담요청인				(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제3호 서식]
사적 이해관계 신고서
접수번호		접수일
신고인	성명
	소속
	직위(직급)
	직무 관련 업무	(1. 민원, 2. 인가ㆍ허가 등, 3. 수사, 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집, 소집 등, 6. 계약, 7. 정책ㆍ사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
직무관련자	성명
	주소
	연락처
	관계	(1. 자신, 2. 배우자와 4촌 이내 친족, 3. 2년 이내에 재직하였던 법인ㆍ단체 등, 4. 자신 또는 가족이 임직원 또는 사외이사로 재직 법인 또는 단체, 5. 자신 또는 가족이 대리, 고문ㆍ자문 제공 또는 그러한 역할 하는 법인ㆍ단체 등, 6. 특수관계사업자, 7. 기타)
참고자료
년 월 일 신고인 (서명 또는 인)

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제4호 서식]
이해관계자의 직무 재배정 등 조치 신청서
접수번호		접수일
신청인	성명
	주소
	연락처
업무 담당 공무원	성명
	소속
	직위(직급)
신청 취지
신청 원인	직무 관련 업무(1. 민원, 2. 인가ㆍ허가 등, 3. 수사, 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집, 소집 등, 6. 계약, 7. 정책ㆍ사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
	직무관련자(1. 자신, 2. 배우자와 4촌 이내 친족, 3. 2년 이내에 재직하였던 법인ㆍ단체 등, 4. 자신 또는 가족이 임직원 또는 사외이사로 재직 법인 또는 단체, 5. 자신 또는 가족이 대리, 고문ㆍ자문 제공 또는 그러한 역할 하는 법인ㆍ단체 등, 6. 특수관계사업자, 7. 기타)
참고 자료
년 월 일 신고인 (서명 또는 인) ○○기관 귀중

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제5호 서식]
의 견 서
성 명
소 속
직 위(직 급)
담 당 업 무
의 견
본인은 직무 관련 업무에 대한 이해관계자의 직무 재배정 등 조치 신청에 대하여 위와 같은 의견을 제출합니다. 20 년 월 일 성명 : (인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제6호 서식]
업무 담당 공무원의 직무 재배정 등 조치 신청서
접수번호		접수일
신청인	성명
	소속
	직위(직급)
	연락처
신청 취지
신청 원인	직무 관련 업무(1. 민원, 2. 인가ㆍ허가 등, 3. 수사, 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집, 소집 등, 6. 계약, 7. 정책ㆍ사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
	직무관련자(1. 자신, 2. 배우자와 4촌 이내 친족, 3. 2년 이내에 재직하였던 법인ㆍ단체 등, 4. 자신 또는 가족이 임직원 또는 사외이사로 재직 법인 또는 단체, 5. 자신 또는 가족이 대리, 고문ㆍ자문 제공 또는 그러한 역할 하는 법인ㆍ단체 등, 6. 특수관계사업자, 7. 기타)
참고 자료
년 월 일 신청인 (서명 또는 인) ○○기관 귀중

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제7호 서식]
사적 이해관계 신고 등 확인ㆍ조치 내역서
접수번호		접수일
업무 담당 공무원	성명
	소속
	직위(직급)
	연락처
관련 사항	직무 관련 업무(1. 민원, 2. 인가ㆍ허가 등, 3. 수사, 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집, 소집 등, 6. 계약, 7. 정책ㆍ사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
	직무관련자(1. 자신, 2. 배우자와 4촌 이내 친족, 3. 2년 이내에 재직하였던 법인ㆍ단체 등, 4. 자신 또는 가족이 임직원 또는 사외이사로 재직 법인 또는 단체, 5. 자신 또는 가족이 대리, 고문ㆍ자문 제공 또는 그러한 역할 하는 법인ㆍ단체 등, 6. 특수관계사업자, 7. 기타)
확인 사항
조치 내역
기타 참고사항
, 확인점검일
, 확인점검자 (인)

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제8호 서식]
임원의 민간 분야 업무활동 내역서
재직하였던 기관ㆍ단체 등
기간	근무처(부서)	소재지	대표자	직위(급)	주요업무내용
관리ㆍ운영하였던 사업 또는 영리행위
기간	업체명	사업의 목적	소재지	직위(급)	주요업무내용
기타
작성일자 : 20 . . . 신고자 : (인)

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제9호 서식]
퇴직자와의 사적 접촉 신고서
접수번호		접수일
신고인	성명
	소 속			직위(직급)
	직무 관련 업무	(1. 민원, 2. 인가ㆍ허가 등, 3. 수사, 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집, 소집 등, 6. 계약, 7. 정책ㆍ사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
직무관련자인 퇴직공무원	성명				연락처
	현 소속
	퇴직 전 소속				퇴직일
접촉 일시					장소
접촉 유형	1. 골프, 2. 여행, 3. 사행성 오락, 4. 식사ㆍ음주 등의 향응, 5. 기타
접촉 사유
비용 부담자
참고서류
년 월 일 신고인 (서명 또는 인)

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제10호 서식]
정치인 등의 부당요구 보고(상담요청)서
접수번호			접수일자			처리일자
보고자 (상담요청인)	성 명				생년월일
	소 속				직 위 (직 급)
정치인 등 인적사항	성 명				직 책
	소 속				전화번호
요구사항
부당한 근거
년 월 일
보고자(상담요청인)				(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제11호 서식]
금품등 수수 신고서
접수번호		접수일자					처리일자
신 고 자	성명					주민등록번호 (외국인등록번호)
	소속					연락처
	주소
금품등을 제공한 자	성명
	직업 (소속)					연락처
	주소
	법인ㆍ단체등의 경우		명칭
			소재지
			대표자 성명
제공자와 친분관계를 맺게 된 경위
금품등을 제공받게 된 경위
금품등 수수 내용	일시
	장소
	금품등의 종류 및 가액
증거자료
비고
위와 같은 사실을 신고합니다.
년 월 일
신고자					(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제12호 서식]
외부강의등 신고서
접수번호			접수일자						처리일자
신고자	성명					소속
	직위 (직급)					연락처
요청인	기관명						대표자
	담당부서 (담당자)						연락처
외부강의등 주제
장 소
일 시	20 . . . ~ 20 . . . 시 분 ~ 시 분			일괄신고				월(연)평균 횟수 : 회 1회 평균 시간 : 시간
사례금	총액 천원(※ 1회 평균 대가 천원) [교통비·숙박비·식비(실비) 천원 별도](※ 1회 평균 교통비ㆍ숙박비ㆍ식비 천원)
년 월 일
신고자					(서명 또는 인)
유 의 사 항
1. 대가 총액은 교통비·숙박비·식비를 제외한 대가 총액을 기재하고 교통비·숙박비·식비는 [ ] 속에 별도 기재함. 2. 동일한 교육과정에 수회 출강하는 경우에는 일괄신고 할 수 있음. 이 경우 일괄신고란에 기재하고, 1회 평균 대가를 기재함.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제13호 서식]
초과사례금 신고서
접수번호				접수일자				처리일자
신고자	성명					소속
	직위 (직급)					연락처
요청인	기관명					대표자
	담당부서 (담당자)					연락처
외부강의등 주제
장 소
일 시	20 . . . ~ 20 . . . 시 분 ~ 시 분
사례금	총액 천원(※ 1회 평균 대가 천원) [교통비·숙박비·식비(실비) 천원 별도](※ 1회 평균 교통비ㆍ숙박비ㆍ식비 천원)
초과사례금	초과사례금 액수 : 천원
초과사례금 반환	반환여부 : 반환금액 : 반환방법 : ※증빙서류 첨부
년 월 일
신고자					(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제14호 서식]
수수 금지 금품등 신고서
접수번호			접수일자				처리일자
신 고 자	성명					주민등록번호 (외국인등록번호)
	소속					연락처
	주소
금품등을 제공한 자	성명
	직업 (소속)					연락처
	주소
	법인ㆍ단체등의 경우	명칭
		소재지
		대표자 성명
신고취지 및 이유
금품등 수수 내용	일시
	장소
	금품등의 종류 및 가액
금품등 반환여부 및 방법	반환여부
	반환 일시‧장소 및 방법(반환한 경우)
증거자료
비고
위와 같은 사실을 신고합니다.
년 월 일
신고자					(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제15호 서식]
반환비용 청구 신청서
접수번호			접수일자				처리일자
청구인	성명					생년월일
	소속					직위 (직급)
청구금액
반환계좌	금융기관명 : 계 좌 번 호 :
반환금품 및 처리내역	금품 (물품)
	수량 (금액)
	받은일시
	반환일시
	증빙서류 목록	※증빙서류(사본) 첨부
반환받는 사람	성명				주소
	연락처				청구인과의 관계
	직무관련 내용
기타 사항
년 월 일
청구인				(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제16호 서식]
금품등 인도확인서
인도자	성명	소속
	직위(직급)	연락처
신고 접수번호
품목 (상표)
수량
가액 (상당액)
물품사진	※ 필요시 동영상 첨부
위 금품등의 인도를 확인합니다. 인도일 : 20 . . . 인도자 소속 : 성명 : (서명 또는 날인) 인수자 소속 : 성명 : (서명 또는 날인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제17호 서식]
금품등 폐기처분 동의확인서
인도자	성명	소속
	직위(직급)	연락처
신고 접수번호
품목 (상표)
수량
가액 (상당액)
물품사진	※ 필요시 동영상 첨부
위 금품등의 폐기처분에 동의함을 확인합니다. 20 . . . 인도자 소속 : 성명 : (서명 또는 날인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제18호 서식]
금품등 관리대장
일련번호	신고 접수번호	신고일	품목 (상표)	수량	가액 (상당액)	신고자			제공자			인도일	관리 부서 (관리자)	보관장소	처리결과	처리일	비고
						소속	직위 (직급)	성명	소속	직위 (직급)	성명
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제19호 서식]
직무관련자 등과의 거래 신고서
접수번호	접수일자	처리일자
신고자	성명		소속		직위(직급)
신 고 사 항
[ ] 금전 차용	[ ] 금전 대부
거 래 상대방	성명		연락처
신고자와의 관계	[ ] 직무관련자(이었던 자) [ ] 직무관련공무원(임직원)(이었던 자)
직무관련 업무
계약체결일		상환기일
거래금액 (이율)		거래원인*
[ ] 물품 계약	[] 용역 계약	[] 공사 계약
거 래 상대방	성명		연락처
신고자와의 관계	[ ] 직무관련자(이었던 자) [ ] 직무관련공무원(임직원)(이었던 자)
직무관련 업무		계약체결일
거래금액		거래원인
[ ] 부동산, 자동차 등 거래
거래 상대방	성명		연락처
신고자와의 관계	[ ] 직무관련자(이었던 자) [ ] 직무관련공무원(임직원)(이었던 자)
직무관련 업무		계약체결일
대상		거래 금액
거래원인
년 월 일
신고자	(서명 또는 인)
참고자료	※소명자료 첨부

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제19호의2 서식] <개정 2019.1. 8.>
감독기관의 부당한 요구에 대한 신고서
접수번호			접수일자			처리일자
신고자	성 명				생년월일
	소 속				직위(직급)
요구자	성명				직위(직급)
	소속
요구받은 사항
부당한 요구로 판단한 이유
년 월 일
신 고 자				(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

※ 거래원인이란, 계약을 법률상 정당하게 하는 법률상의 원인, 즉 권원을 말함. 법률행위 또는 그 밖의

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제20호 서식]
행동강령 위반행위 신고서
접수번호		접수일자		처리일자				처리기간			60일
신 고 자	성명						주민등록번호 (외국인등록번호)
	직업 (소속)						연락처
	주소
피신고자 (신고대상)	성명
	소속 및 직위(직급)						연락처
	주소
	법인ㆍ단체등의 경우		명칭
			소재지
			대표자 성명
※ 신고내용을 확인･조사하는 과정에서 신고자의 신분을 밝히는데 동의하는지 여부									[ ] 동의 [ ] 부동의
신고취지 및 이유
행동강령 위반행위 내용	일시
	장소
	내용
증거자료 목록	※ 증거자료 첨부
비고
위와 같이 피신고자(신고대상)의 행동강령 위반행위를 신고합니다.
년 월 일
신고자						(서명 또는 인)
◯◯◯장			귀하
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

■ 공직자 행동강령 운영지침 [별지 제21호 서식]
상담기록관리부
상담일시			상담유형			[ ] 방문		[ ] 전화	[ ] 기타( )
상 담 요청자	성명				생년월일
	소속/직위(직급)				연락처
상담 내용
상담 결과
년 월 일
행동강령책임관				(서명 또는 인)
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]